很多报关员问:记分满了怎么参加考核?考核难不难?考核不通过该怎么办?
岗位考核是对报关员水平是否达到海关要求,能否继续从事报关岗位工作的一种考量方式。
为保证记分的严肃性,报关员记分考核办法规定记分达到一定分值的,海关将中止报关员证的效力,报关员应参加海关组织的岗位考核,合格的才能上岗。
根据报关员记分考核办法的规定,岗位考核将由直属海关或直属海关授权的单位组织,除特殊情况外,海关应当结合本关实际,适时或定期举办考核,且两次考核的间隔不得超过30日。这样就可以满足报关员参加考核后上岗的需要。报关员记分考核办法同时规定考核范围应围绕海关法律法规、报关单填制规范及相关业务知识和技能等内容。这些都是一个合格的报关员应当具备的基本业务知识和技能。只要平时业务熟练,熟悉法律法规规定,再加上适当的复习,考核通过应当难度不大。即使考核没有通过,也并不意味着就丧失了从业资格。根据报关员记分考核办法规定,对于记满分的报关员,海关并没有暂停或取消其报关从业资格,仅仅是中止了报关员证的效力,其身份仍然是某单位的报关员。一次考核不通过的还可以参加下一次考核,直至合格。
为防止个别报关员记分已达满分,但总是以种种理由拒不参加考核,报关员记分考核办法规定,直属海关可以将拒不参加考核的报关员的姓名及所在单位等情况对外公告,让社会公众监督,也让广大报关单位更加了解自己所聘员工的表现。当然,对报关规范、记分较少的高素质报关员,海关也将会有一定的奖励措施,以鼓励先进,鞭策后进。
作为与报关员利益息息相关的一部规章,报关员记分考核办法一出台就受到了企业、报关员的高度关注。各地海关纷纷开展各种形式的座谈、宣讲、培训,力图让海关关员和企业、报关员在最短的时间内熟悉和掌握报关员记分考核办法的相关规定。
一些报关企业表示,今后将把报关员的记分情况作为录用报关员的重要考核指标。无疑,“记分”将成为报关员能力和水平的权威考量方式。一时间,对“记分”的议论沸沸扬扬。如果说整顿报关市场秩序是这部规章的应有之意,那么昭示报关员的优劣,将不合格的报关员淘汰出局,逐步建立报关员等级制度,把报关员从单纯的手续员提升到一个受人尊敬的智力劳动者的地位,引导报关行业健康规范发展,则是其背后更深的蕴意。